Surse
La Ploiești, administrația locală pregătește o reformă amplă a organigramei, cu impact asupra unor peste o sută de posturi din Primărie și instituțiile subordonate. Conform declarațiilor primarului Mihai Polițeanu, 116 angajați ar urma să fie vizați de concedieri, în contextul unei analize menite să elimine 189 de posturi, atât ocupate, cât și vacante, până la intrarea în vigoare a noilor structuri.
Termenul-limită pentru implementarea organigramelor este 1 iulie, iar autoritățile lucrează la variante compatibile cu continuitatea serviciilor publice. În paralel, administrația ești analizată și prin prisma „planului de comasare” pentru a reduce numărul concedierilor, varianta de optimizare ce ar implica fuziuni funcționale în cadrul unor departamente.
De asemenea, se lucrează la scenarii de externalizare a anumitor servicii și reorganizare structurală, însă decizia finală a fost amânată după o ședință tensionată din 9 aprilie, când consilierii locali nu au ajuns la un acord. Un alt fir al discuțiilor îl reprezintă perspectiva prezentată de primarul Polițeanu despre două linii directoare: una „nucleară”, drastică, și una de compromis, menită să „salveze oameni” și să asigure funcționarea Primăriei Ploiești, în contextul OUG nr. 7/2026 care guvernează măsurile de restructurare în administrația publică.
În timp ce dezbaterile continuă, impactul asupra serviciilor locale și asupra angajaților rămâne principala miză, cu privire la cum se vor echilibra costurile, funcționarea instituțiilor și demersurile pentru un management sustenabil al resurselor umane.
