Surse
Județul Prahova se confruntă cu o criză de personal în primării, alimentată de reorganizări, reduceri ale posturilor și plecări voluntare. În mai multe localități, administrațiile funcționează cu echipe subdimensionate, ceea ce afectează capacitatea de a acoperi sarcinile esențiale.
La Mănești, noua organigramă prevede 16 posturi, iar situația este agravată de faptul că la nivelul localității cu aproximativ 4.000 de locuitori există un singur polițist local. În Cerașu și Apostolache, primarii recunosc deficitul de personal și dificultățile în a acoperi funcțiile critice din administrație, urbanism și relația cu cetățenii.
Autoritățile locale susțin însă că, de cele mai multe ori, nu a fost necesar să se facă concedieri; „au plecat singuri”, spun reprezentanți ai comunităților, iar unii angajați s-au pensionat. Această dinamică nu este nouă în Prahova, unde de ani buni administrațiile au funcționat cu un număr redus de personal pentru a tăia cheltuielile de funcționare.
O parte a explicațiilor este legată de consolidarea cheltuielilor prin reorganizare, însă efectul pe termen lung poate afecta livrarea serviciilor publice în localități cu comunități mai mici, unde flexibilitatea forței de muncă este crucială. Autoritățile locale promit monitorizarea situației și identificarea unor soluții pentru ocuparea posturilor vacante, în contextul unei reforme administrative în mai multe primării din județ.
